ESAT – Page 17 – ESAT du GPEAJH

Création d’ouvrage à la gare TGV de Bezannes

4 septembre 201724 septembre 2020Administrateur

L’ESAT a été sollicité par la responsable SNCF des gares de Reims, Champagne-Ardenne TGV, Châlons-en-Champagne et Épernay, pour la réalisation d’un espace pique-nique aux abords de la gare Champagne Ardenne TGV.
Partenaire commercial depuis 2014 de l’ESAT du GPEAJH, la SNCF a souhaité améliorer son offre de service sur Bezannes, dans le cadre de sa politique de satisfaction clientèle avec l’ajout de cette nouvelle aire.
Après un temps dédié à la conception de cet espace, l’atelier de maçonnerie paysagère a travaillé sur le site une dizaine de jours, afin d’exécuter les travaux conformes au plan validé par le client.
Outre l’installation des tables repas, il s’est agi pour l’équipe de créer un espace agréable qui soit accessible à tous, grâce à l’utilisation de dalles alvéolées répondant aux normes accessibilité.
La collaboration entre les différentes équipes de l’ESAT était de mise pour ces
travaux. L’équipe des Peintres a contribué à l’assemblage des tables avant de venir en renfort sur place pour leur installation définitive.
Une fois achevée, agrémentée de quelques arbustes, l’aire de pique-nique a pleinement satisfait le client, et reste une fierté, tant pour l’établissement que pour la SNCF.

Préparation à une embauche en CDI chez API Restauration

20 août 201724 septembre 2020Administrateur

Depuis 2014, une des travailleuses de l’atelier conditionnement (admise à l’ESAT en octobre 1995) a effectué de courtes périodes de mise à disposition individuelle au sein de la cuisine centrale API Restauration de Reims. La réussite de ces périodes successives a enclenché une mise à disposition continue de deux ans sur un poste en légumerie, elle aussi couronnée de succès.
À sa demande, et dans le cadre de son projet individualisé d’accompagnement, l’ESAT du GPEAJH a mis en œuvre des démarches pédagogiques et d’incitation à l’embauche auprès des représentants légaux de cette dernière et de l’entreprise partenaire, dès le début 2017.
Au cours de l’été, une dernière entrevue a eu lieu entre la direction de l’ESAT et la directrice régionale d’API Restauration, pour finaliser ce projet d’insertion.
Les motivations partagées par tous les acteurs, et les conditions autour de ce projet d’insertion étaient convergentes : la travailleuse étant prête et parfaitement intégrée à l’équipe sur place, le dispositif de mise à disposition a pu évoluer vers une embauche définitive.
L’ESAT ayant eu l’assurance d’un départ dans les meilleures conditions possibles, et l’entreprise ayant pu constater in situ les compétences de la travailleuse concernée, un contrat en CDI a été proposé et signé pour une embauche effective à compter du 4 septembre 2017.

Tournoi de Futsal adapté

12 juillet 201724 septembre 2020Administrateur

L’équipe de Futsal de l’ESAT du GPEAJH, composée d’une quinzaine de joueurs licenciés, participe traditionnellement au tournoi de Futsal adapté de Taissy. Les travailleurs entrainés chaque mercredi soir par deux moniteurs d’atelier au gymnase Desbureaux à Reims, ont conquis une nouvelle fois la coupe de ce tournoi.

Cette victoire leur permet également de remporter temporairement la coupe Challenge Pertus, qui ne peut être définitivement acquise qu’à l’issue du troisième tournoi de Futsal adapté remporté consécutivement. Lors des matches de classement, l’équipe de l’ESAT a gagné tous ses matches avec brio et fair-play, notamment contre l’équipe mixte (composée de joueurs venant de divers ESAT), sur un score remarquable de 10 à 0.

Après une finale remportée par l’ESAT du GPEAJH par 4 buts à 1 contre l’ESAT de Mardeuil, l’ensemble des participants au tournoi a pu fêter l’événement autour d’une collation et d’un verre de l’amitié.

Embauche d’un travailleur de l’ESAT en entreprise

2 mai 201724 septembre 2020Administrateur

Un travailleur de l’ESAT du GPEAJH s’est vu proposer une embauche en CDI au sein de l’entreprise Leclerc Drive de Saint Brice Courcelles, à compter du 2 mai 2017. Cette sortie vers le milieu ordinaire de travail a été préparée longtemps en amont, et en partenariat avec le nouvel employeur. Le travailleur concerné avait intégré depuis plusieurs mois l’équipe du Leclerc Drive, dans le cadre d’un contrat de mise à disposition. C’est avec motivation et bonheur qu’il voit ses efforts et son sérieux récompensés.

Offrir des perspectives d’autonomie : acquisition d’un véhicule électrique

21 avril 201724 septembre 2020Administrateur

Fin 2016, l’ESAT a fait l’acquisition d’un véhicule utilitaire électrique avec coffre et plateau, afin de mettre en place une équipe autonome d’ouvriers en espaces verts au cours de l’année 2017, à qui confier la gestion des chantiers dans un périmètre proche de l’ESAT.

Ce véhicule GOUPIL type G4 a été réceptionné le 21 avril 2017 à l’ESAT, et la prise de rechargement a été installée à l’issue de la livraison. Parallèlement, des recherches de formation adaptée à la conduite ont été entreprises.

D’autres équipements viendront compléter cet investissement pour sécuriser au maximum les travailleurs volontaires pour intégrer ce dispositif : téléphone, matériel électrique d’espaces verts, trousse de secours, etc.

Dernière étape avant l’insertion individuelle en milieu ordinaire de travail, l’accès à cette équipe autonome se fait en fonction des objectifs ciblés dans les projets individualisés des travailleurs en Espaces verts.Les travailleurs amenés à bénéficier de ce nouveau dispositif ont été informés des critères qui permettront d’y accéder lors du CHSCT du 22 novembre 2016, où ils sont représentés par les délégués élus de chaque équipe de l’ESAT.